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威尼斯线上国际:对此类违反劳动法的行为没有强有力的执法手段

时间:2022/8/8 9:58:57   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:中国劳动关系研究院法学院院长沉建峰表示,新业态的劳动者多通过平台等方式工作,上网时间更加灵活。很难通过现有的上下班通勤工时计算规则来计算他们的工时。进行特殊的系统设计。此外,工时的计算还涉及到工资标准的问题,这将进一步增加制度设计的难度。威尼斯线上国际中国社会科学院法学研究所社会...
中国劳动关系研究院法学院院长沉建峰表示,新业态的劳动者多通过平台等方式工作,上网时间更加灵活。很难通过现有的上下班通勤工时计算规则来计算他们的工时。进行特殊的系统设计。此外,工时的计算还涉及到工资标准的问题,这将进一步增加制度设计的难度。威尼斯线上国际

中国社会科学院法学研究所社会法律办公室副主任王天宇认为,很多新型劳动者加班主要体现在两个方面:如果用人单位与劳动者形成劳动关系,适用劳动法律法规,劳动法律法规已明确规定工时制度;但在实践中,劳动法的执法力度不够,对此类违反劳动法的行为没有强有力的执法手段。“对于没有劳动关系的劳动者,如网约车司机、专职司机等,可以自主决定是否工作、何时工作、去哪里工作;通过平台获得收入,并与网约车司机形成经济从属关系。平台。而且因为是‘平台积分’,所以必须遵守平台规则。关于他们的工时制度,我国还没有建立起兼容新业态的法律体系。”王天宇说道。

2021年7月,人力资源和社会保障部等部门联合印发,指出对新用工形式的劳动者,符合建立劳动关系条件的,企业应当与劳动者签订劳动合同。工人依法。不完全符合建立劳动关系条件但由企业对劳动者进行劳动管理的,责令企业与劳动者签订书面协议,明确企业与劳动者的权利和义务。合理确定。受访专家一致认为,随着《指导意见》的出台,社会政策上明确了将具有劳动关系和不完全劳动关系的新型劳动者纳入法律保护范围。但在框架下,还需根据新业态劳动者是否与相关企业建立劳动关系,分类实施政策。

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